あきわ株式会社AKIWA

Career

RECRUITMENT

募集要項

JOBLIST
ここから未来へ(福祉事業部)入社祝金30,000円

ここから未来へ(福祉事業部)入社祝金30,000円

【会社方針】
チームワークとクリエイティビティを大切にし、社員一人ひとりが成長できる環境を創造し、CSR(企業の社
会的責任)にも力を入れ、地域社会への貢献を大切にしていきます。

【大切にしてること】

スタッフの方が働き易いように、完全週休2日制や代替休暇に伴う柔軟なシフト調整、公正な給与体系、残業なしを目指した労働時間の適正な管理、職場の安全・衛生対策など児童発達支援・障がい等デイサービスに特化した環境とサポート体制を整え、スタッフの方が最善の支援を提供できるような会社を目指しております。

1,週休2日制と代替休暇
スタッフの働きやすさを重視し、週休2日制を導入しています。これにより、労働時間の適正な管理を実現し、スタッフが十分な休息を取ることができます。代替休暇も提供して、柔軟な休暇の選択が可能です。

2,柔軟なシフト調整
スタッフの個々の状況に合わせ、柔軟なシフト調整を行っています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。

3,公正な給与体系
給与体系は公正かつ透明であり、スタッフがその貢献に見合った報酬を受け取れるようになっています。公正な給与はモチベーション向上に繋がります。

4,残業なしの労働時間管理
残業を極力排除し、労働時間を適正に管理しています。これにより、スタッフは適度な労働時間内で仕事を完了でき、健康的なワークライフバランスを維持できます。

5,職場の安全・衛生対策
児童発達支援・障がい等デイサービスに特化した環境とサポート体制を整え、職場の安全と衛生に重点を置いています。徹底的な対策を講じ、スタッフと利用者の安全を確保しています。

6、スタッフの最良の支援提供への取り組み
スタッフが最善の支援を提供できるよう、環境や体制を整備しています。トレーニングや継続的な教育プログラムを通じて、スタッフの専門知識やスキル向上を支援しています。


【6つのココミラの想い】
方針と考え方運動が、脳に与える影響や基礎体力の向上は障害に関係なく大切なことです。しかし、運動を嫌がる発達障害のお子さまに昔ながらの回数をこなして出来るまでやるとか、無理やり強いることは逆効果な場合もあります。支援者として必要なことは、お子さまの行動の意味を理解し、お子さまの遊び(感覚統合)を共に楽しむことが発達を促していきます。誰かに決められたことだけではなく、自ら考えて行動できること、心身の成長には欠かせないものだと考えています。でも、障がい児は、遊具1つをとっても遊び方が分からないことが多いのです。遊ぶことでさえ、つまずいてしまっている。彼ら彼女らに必要なのは「特別なこと」ではなく、みんなと同じ「当たり前のこと」なんです。
それが私たちの目指す「療育」です。

1,運動と脳への影響
運動は脳に重要な影響を与えます。特に、発達障害のあるお子さまにおいても、適切な運動は脳の発育や機能を促進します。しかし、無理に強要すると逆効果となることがあります。

2,基礎体力の向上
障害の有無に関わらず、基礎体力の向上は重要です。健康な身体は心身の成長に寄与し、生活の質を向上させます。基礎体力の向上は、発達障害を持つお子さまにとっても大切な要素です。

3,個々の適切な支援
発達障害のあるお子さまに対する運動支援は、一様に適用するのではなく、個々の特性や好みに合わせて行うべきです。昔ながらの方法や無理な強要は逆効果であり、お子さまの信頼を損なう可能性があります。

4,行動の理解と遊びの共有
支援者はお子さまの行動の背後にある意味を理解し、遊び(感覚統合)を共に楽しむことが重要です。これにより、お子さまの興味やニーズに応じた適切な支援を提供できます。

5,自己決定と成長
自ら考えて行動する能力は心身の成長に不可欠です。支援者はお子さまが自己決定し、自分のペースで成長できるようサポートすることが求められます。

6,「療育」の目標
私たちの目指す「療育」は、特別なことではなく、みんなが当たり前に享受できる生活の中での発達を目指しています。遊びや活動を通じて、お子さまが他の子どもたちと同じく楽しい時間を過ごし、成長できるよう支援します

雇用形態
  • 正社員
職種名
  • ①児童発達支援管理責任者 サービス管理責任者
  • ②児童指導員、保育士、教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士
業務内容
  • 子どもたち一人ひとりに合った、ワンツーマンでの療育となります
  • 発達障がいを持つ子どもの可能性を引き出す運動療育を研修にて学んで頂きます
  • 研修で教わった療育プログラムに沿って、専用の遊具で指導します。
  • 気が付いたことを記入する「支援経過記録」の作成をお願いします。
  • 支援を通して、子供たちの可能性や想像力、自立心を育てて頂くお仕事です。
  • ※送迎業務は一切ございません
勤務地
  • 四日市校(2024年6月OPEN予定)
  • 鈴鹿校(2024年12月OPEN予定)
  • 津校(2025年4月OPEN予定)
給与
  • ①月給300,000円~380,000円(固定残業費、月20時間含)
  • ②月給220,000円~250,000円(固定残業費、月20時間含)
勤務時間
  • 【平日11:00~19:00】実働7時間
  • 【学校休業日9:00~17:00】実働7時間
  • 完全週休二日(シフト制)
  • 年間休日126日(2023年実績)
福利厚生
  • 昇給 (賞与)
  • 有給休暇 
  • 各種保険 
  • 時間外手当
  • 定期健康診断(年一回)
1日のお仕事(例)
  • 11:00 出勤・朝礼・清掃
  • 12:30 休憩
  • 13:30 指導(研修)
  • 14:00 事務
  • 16:00 指導(研修)
  • 18:00 事務(日報)
  • 19:00 退勤
  • ※お子様の送迎業務は一切ありません。
研修制度
  • 入社時研修
  • 初任者研修(OJT)
  • 運動指導研修
休日
  • 夏季休暇、年始年末休暇(120日以上)
入社祝金
  • 直接ご応募され入社された方へ、半月勤務にて30,000円贈呈
URL
  • https://www.akiwa.biz/kokomira

選考の流れ

STEP

あきわは、何より ”人が育つ会社” になることを目指します。
これからは個人一人一人が輝く未来です。可能性溢れるフィールドで進化し続けるあきわ株式会社には
多くの経験と優秀なスタッフ、そしてたくさんの成長のチャンスがあります。
未来に向け、一緒に成長にチャレンジしていきましょう

01応募 お電話またはエントリーフォームよりご応募ください。
02ご連絡 担当者から面接の日時をご連絡させていただきます。
03面接 履歴書をご持参ください。
04採用通知 後日担当者から採用通知のご連絡をさせていただきます。
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